Gebrochene Versprechen, Fehlgriffe: INEOS scheitert bei Man United | OneFootball

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Es ist klar, dass Manchester United ein größeres Problem zu lösen hat als nur die Frage, wer zu einem bestimmten Zeitpunkt als Trainer auf dem heißen Stuhl sitzt, selbst wenn Michael Carrick den schwachen Saisonstart noch korrigiert. INEOS hat sich als problematisch erwiesen und nicht als die reibungslosen Problemlöser, als die sie sich im Vergleich zu den Glazers darstellen wollten.

Alles führt zurück zu Dan Ashworth und dem ganzen Debakel rund um seine Verpflichtung und seine Entlassung zu entscheidenden Zeitpunkten für United. Eine der Hauptaufgaben von INEOS nach dem Einstieg als Teilhaber des Klubs war es, die Besten ihres Fachs in eine solide Struktur zu holen, die seit dem Abschied von Sir Alex Ferguson und David Gill aus dem Verein gefehlt hat.

Genau das wollten sie erreichen, indem sie den angesehenen Ashworth verpflichten wollten, der in seinen Rollen bei Brighton, Newcastle United und dem englischen Fußballverband große Erfolge hatte.

Es war eine Personalie, die alle begeisterte, und durch das Drama rund um den eigentlichen Verpflichtungsprozess noch reizvoller wurde. Ashworth wurde bei Newcastle freigestellt, das darauf bestand, dass United 20 Millionen Pfund zahlen müsse, um ihn vorzeitig aus seinem Vertrag zu lösen.

Newcastle lenkte Monate später schließlich ein und akzeptierte Berichten zufolge eine Ablösesumme von 3 Millionen Pfund, um die Einhaltung der PSR-Regeln zu erleichtern und vielleicht auch, um ein langwieriges unabhängiges Schiedsverfahren zu vermeiden.

Jason Wilcox wurde vor Dan Ashworth verpflichtet, nachdem er sofort aus seiner Rolle bei Southampton entlassen worden war, und erklärte sich bereit, als Technischer Direktor zu den Red Devils zu wechseln. Es war klar, dass er Ashworth als dessen rechte Hand unterstellt sein würde.

Durch Wilcox’ frühe Ankunft konnte er bereits die Grundlagen legen und sogar gemeinsam mit Manchester Uniteds neuem CEO Omar Berrada einige Transfergeschäfte abschließen. Ihre starke Beziehung aus gemeinsamen Tagen bei Manchester City bereitete die Bühne für den späteren dramatischen Bruch.

Der Wendepunkt in dieser seltsamen Dynamik zwischen dem Trio Berrada, Ashworth und Wilcox – die eigentlich eine geradlinige Beziehung zwischen CEO, Sportdirektor und Technischem Direktor hätte sein sollen – kam, als Erik ten Hag ersetzt werden sollte. Wilcox und Berrada hatten vermutlich Ruben Amorim bereits als Nachfolger von Pep Guardiola im Blick und warfen ihr ganzes Gewicht hinter den portugiesischen Trainer für United.

Ashworth war damit Berichten zufolge nicht einverstanden, weil er der Meinung war, dass der Kader nicht auf Amorims Taktik ausgerichtet sei – ein Punkt, der sich letztlich als richtig herausstellen sollte – und zahlte dafür den Preis, indem er abrupt entlassen wurde. Wilcox übernahm anschließend Ashworths Rolle und Verantwortlichkeiten, versuchte um einen hohen Preis, die neue Ära des früheren Trainers von Sporting Clube de Portugal zum Erfolg zu führen, und entschied sich erst dann, den Stecker zu ziehen, als es zu einem Ausbruch kam.

Es ist gut möglich, dass die Fans bis heute noch Amorim-Ball ertragen müssten, wenn er die Nerven behalten hätte, und vielleicht immer noch dabei zusehen würden, wie die Red Devils um Mittelmaß kämpfen. Diese ganze Saga hätte schon damals ein größeres Warnsignal sein müssen, als sie wahrgenommen wurde, und je mehr Zeit vergeht, desto mehr zeigt sich, dass sie ein noch besorgniserregenderes Zeichen für all das ist, was im Klub schiefläuft.

Wilcox besitzt nicht die Midas-Berührung, die er vermutlich von sich selbst glaubt, so wie Ashworth nachweislich in vielen verschiedenen Rollen immer wieder konsequent auf eine Vision hingearbeitet hat. Der ehemalige Southampton-Mann hat derweil den sprunghaften Ansatz der Vergangenheit fortgesetzt, wobei sich in Old Trafford zwischen der Ära der Glazers und der von INEOS abgesehen von vielleicht etwas klügeren Ausgaben nicht viel verändert hat – ohne die Probleme beim Kaderaufbau tatsächlich vollständig zu lösen.

Dieses Muster wird sich wahrscheinlich fortsetzen, bis Wilcox weg ist oder zurückgestuft wird und United tatsächlich eine Führungsperson an der Spitze als Sportdirektor hat, die Erfahrung darin besitzt, alles auf eine einzige Vision auszurichten und darauf hinzuarbeiten. Andernfalls werden Trainer sich ständig zwischen verschiedenen Kaderzuständen wiederfinden und ihre große Idee nie vollständig umsetzen können, ohne den Preis dafür zu zahlen – ein Weg, den Michael Carrick mit Volldampf einzuschlagen scheint.

Auch an Berrada müssen Fragen gestellt werden, aber als CEO ist seine Rolle etwas nachsichtiger zu bewerten, wenn es darum geht, was die Fans Woche für Woche auf dem Platz sehen. Sowohl die Glazers als auch INEOS tragen die Schuld daran, Rollen an diejenigen zu vergeben, die sie bevorzugen und die ihnen nicht widersprechen, statt an Menschen mit Erfahrung und nachgewiesener guter Arbeit.

Über den Director of Football Negotiations des Klubs, Matt Hargreaves, wollen wir gar nicht erst sprechen. Er hat einen juristischen Hintergrund und wurde von Adidas geholt, wo er als Marketingdirektor tätig war; das ist schon zu deprimierend, um überhaupt darauf einzugehen, und nur ein weiterer Beleg für Bevorzugung und schlechte Personalentscheidungen.

Ob Carrick in dieser Saison Erfolg hat oder nicht, sollte eigentlich irrelevant sein – wenn er Erfolg hat, dann trotz und nicht wegen der Unterstützungsstruktur um ihn herum. Die Fans werden nie erfahren, wie Manchester United in einem alternativen Universum ausgesehen hätte, in dem Dan Ashworth noch im Klub wäre und man ihm in der Rolle, für die er so begehrt war, tatsächlich vertraut hätte.

Solange diese grundlegenden kulturellen und strukturellen Probleme in Old Trafford nicht gelöst werden, werden die Fans wahrscheinlich nie wieder eine konstante Rückkehr zu den glorreichen Zeiten erleben.

Dieser Artikel wurde mithilfe künstlicher Intelligenz ins Deutsche übersetzt. Die Originalversion auf 🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿 kannst du hier lesen.