Omar Berrada nennt Ruben Amorims größten Makel bei United | OneFootball

Manchester-United-Geschäftsführer Omar Berrada hat den fatalen Makel offengelegt, der sich für Ruben Amorim beim Klub letztlich als kostspielig erwies.

Entlassen

United entließ Amorim im Januar nach einer äußerst turbulenten 14-monatigen Amtszeit. Er kam unter großem Medienrummel und mit hohen Erwartungen, nachdem er in Portugal bei Sporting CP eine äußerst erfolgreiche Phase erlebt hatte, konnte dies in England jedoch nicht wiederholen.

In seiner ersten Saison führte er United auf Platz 15 und ins Europa-League-Finale, das gegen Tottenham Hotspur verloren ging. Trotz Forderungen, seinen Ansatz an die ihm zur Verfügung stehenden Spieler anzupassen, hielt er unbeirrt an seinem umstrittenen 3-4-2-1-System fest.

Während der Start in die Saison 2025/26 einen Hoffnungsschimmer bot, waren ernüchternde Niederlagen wie das 1:3-Debakel gegen Brentford im September ein brutaler Realitätscheck, dass längst nicht alles behoben war. Erschwerend kamen interne Kabinenstreitigkeiten mit Spielern wie Marcus Rashford und Kobbie Mainoo hinzu, die seiner Stellung ebenfalls nicht halfen.

Der entscheidende Bruch erfolgte jedoch in der Führungsetage. Amorims Arbeitsbeziehung zu Fußballdirektor Jason Wilcox und der breiteren Klubführung zerbrach irreparabel und ebnete Michael Carrick den Weg zur Übernahme.

Carrick sorgte sofort für Wirkung, führte die Red Devils auf Platz drei und sicherte nach zweijähriger Abwesenheit die Rückkehr in die Champions League. Dafür wurde er mit dem Posten auf permanenter Basis belohnt.

In einem kürzlichen Gespräch machte Berrada Amorims Starrsinn und seine mangelnde Anpassungsfähigkeit für die Probleme verantwortlich, die er in Old Trafford erlebte.

Berradas Aussagen

Bei seinem Auftritt auf dem FTWeekend Festival in New York am vergangenen Samstag erklärte Berrada: „Wenn ich auf den Prozess der Verpflichtung zurückblicke, dann denke ich, dass die Begründung für seine Auswahl stimmig war. Er war ein Trainer, der in Portugal bei Sporting Lissabon sehr erfolgreich gewesen war.“

„Er war jung, dynamisch. Er hatte eine Art, sein Fußballwissen und seine Ideen zu erklären, die sehr klar war. Wir hatten das Gefühl, dass er einen Draht zu den Spielern und zur Kabine aufbauen und mit ihnen kommunizieren konnte.“

„Nach vielen Trainerwechseln in den vergangenen 10 Jahren wollten wir Ruben wirklich Zeit geben, seine Ideen und Konzepte zu entwickeln, und ihm auf dem Trainingsplatz die Freiheit geben, sie umzusetzen.“

Uniteds Geschäftsführer fuhr fort: „Ich denke, wo er vielleicht stecken blieb, war die Größe des Klubs – und das ist auch ein Teil meiner Reflexion – der Druck und die ständige Prüfung deiner Ideen und Entscheidungen sind so konstant, dass er vielleicht Schwierigkeiten hatte, damit umzugehen … Nicht, dass es zu groß für ihn gewesen wäre, aber vielleicht hat er sich selbst in eine Ecke manövriert, in der er sehr starr an seinen Ideen festhalten wollte, weil er allen beweisen wollte, dass es funktionieren wird.“

„Und im Kontext der emotionalen Extreme, die man als Teil von Manchester United erlebt, ist nach zwei oder drei Niederlagen in Folge sofort vom Weltuntergang die Rede. Ich denke, das war sehr schwer zu bewältigen.“

„Man muss bedenken, dass er mitten in der Saison kam. Er hatte keine Vorbereitung. Er hatte keine Zeit, seine Ideen umzusetzen. Als dann die zweite Saison begann, hatte er im Sommer tatsächlich Zeit, seine Ideen einzuführen, und wir haben auch einen wirklich guten Start gesehen, wir haben in mehreren Spielen sehr gut gespielt, aber das Gewicht der Vorsaison war immer noch da.“

„Vielleicht war er nicht in der Lage, sich zum richtigen Zeitpunkt davon zu lösen, deshalb hatten wir das Gefühl, etwas ändern zu müssen. Und Michael Carrick kam im Januar, und die Mannschaft hat das Ruder herumgerissen.“

Über Carrick sagte Berrada: „Was er mitbringt, ist ein Verständnis für die Geschichte und DNA des Klubs. Er versteht die Elemente, über die wir sprechen – die richtige Kommunikation mit den Medien, das Vermitteln von Ideen, die Verbindung zu unserer Akademie, die Zusammenarbeit mit dem breiteren Team im Fußballbereich.“

„Und ebenso wichtig ist, dass er auch eine gewisse Ruhe eingebracht hat. Er ist jemand, der als Spieler mit dem Klub alles gewonnen hat, daher ist es für ihn nichts Besonderes, ins Emirates Stadium zu fahren und dort zu gewinnen, weil er das als Spieler schon getan hat.“

„Ich denke, genau das an eine Spielergruppe weiterzugeben, die mit dem Druck zu kämpfen hatte, über den wir gesprochen haben, und Besuche im Emirates, im Etihad oder an der Anfield Road zu normalisieren und dort ihre beste Leistung abzurufen, war wohl sein wichtigster Beitrag.“

„Er hat den Spielern ermöglicht, an sich selbst zu glauben und auf dem Platz die Freiheit zu haben, sich auszudrücken.“

Es gab Gerüchte, dass ein Teil der Glazers seinen United-Anteil verkaufen und sich dauerhaft von United trennen will.

Darauf angesprochen antwortete Berrada: „Mein Eindruck ist, dass sie dem Klub sehr verbunden sind und langfristig dabei bleiben wollen.“

Er wurde auch zu Gesprächen über einen neuen Vertrag für Klubkapitän Bruno Fernandes befragt. Er antwortete lediglich, dass Fernandes glücklich sei und der Klub mit ihm genauso zufrieden sei.

Beitragsbild Carl Recine via Getty Images

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Dieser Artikel wurde mithilfe künstlicher Intelligenz ins Deutsche übersetzt. Die Originalversion auf 🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿 kannst du hier lesen.