Ruben Amorim: tres lecciones para el Milan del fracaso del United | OneFootball

No le ha llevado mucho tiempo a Ruben Amorim encontrar un nuevo y reluciente trabajo apenas unos meses después de su despido del Manchester United. Como el AC Milan parece listo para anunciarlo como su nuevo entrenador, pueden aprender mucho de su etapa en Old Trafford.

Es justo decir que el Manchester United no es el club más fácil de dirigir. Constantemente hay ruido extradeportivo y el puesto conlleva la presión de gestionar las a menudo poco realistas exigencias de un club que se ha desplomado durante la última década, más o menos.

Amorim sí se encontró en una situación complicada desde el principio. Pero incluso así, mucho quedó en evidencia cuando se trata de sus ideas y métodos. Aquí hay algunas lecciones que el Milan puede sacar del paso del portugués por Inglaterra, especialmente porque los rossoneri tampoco son precisamente el club mejor gestionado.

Terquedad táctica

Amorim fue constantemente criticado por su insistencia en hacer las cosas a su manera. El sistema 3-4-2-1 fue la marca que trajo consigo y, pese a los inconvenientes, nunca cedió para ajustarse a las necesidades de una gran institución futbolística.

Cuando diriges clubes con enormes exigencias pero con planes deportivos a menudo imperfectos, modificar tu esquema para adaptarte a sus necesidades se vuelve muy importante. 

Esa capacidad de adaptación fue algo que le faltó constantemente a Amorim. Es cierto que no siempre consiguió los fichajes que habría necesitado y lo dejó entrever continuamente. Pero eso les pasa todo el tiempo a los entrenadores de clubes gigantes. Ellos adaptan sus ideas, pero Amorim hizo exactamente lo contrario.

El Milan siempre ha sido un puesto que ha necesitado a un entrenador que apague incendios, se adapte a las necesidades y ponga al club por encima de sí mismo. Es justo decir que Amorim no hizo eso en otro club enorme.

Proyecto deportivo

La falta de un proyecto deportivo viable en el Manchester United los ha frenado desde hace más de diez años. Amorim también sufrió lo peor de eso, ya que llegó con sus ideas radicales en mitad de la temporada. Eso le dio poco tiempo y poco margen de crédito para hacer las cosas a su manera.

Aunque la propiedad de Jim Ratcliffe conocía sus métodos, hizo un gran cambio táctico en mitad de la temporada tras despedir a Ten Hag. Eso a menudo impidió que Amorim ejecutara sus ideas a la perfección. El efecto dominó de esa mala planificación se hizo sentir a lo largo de su etapa, que terminó mal.

El Sporting, en cambio, sí tenía un plan deportivo, valga el juego de palabras. Eso le dio a Amorim una base sólida para ejecutar sus ideas. Es algo de lo que el Milan puede aprender, ya que ellos mismos han tenido problemas para encontrar una identidad deportiva en las últimas dos temporadas.

Poder de los jugadores

Amorim dejó muy claro en el Manchester United que su sistema está por encima de todo. Aunque Kobbie Mainoo ofrecía más calidad que cualquier otra opción en el mediocampo, fue apartado porque quizá no encajaba en su estilo. Como resultado, la carrera del inglés se resintió y pudo haber terminado en la Serie A. Se llegó a un punto en el que el Manchester United pudo haber perdido el récord de alinear a un canterano en el primer equipo durante 88 años consecutivos.

Ese fue un ejemplo clásico de cómo es Amorim. Está obsesionado con sus ideas, aunque eso pueda chocar en cierta medida con lo que quiere el club.

Más allá de eso, demuestra que quiere jugadores muy específicos para que su sistema funcione. Lo que un futbolista pueda significar para la afición puede importarle poco. Si no encaja en su estilo, es poco probable que lo utilice con regularidad.

El Milan también tiene varios jugadores que quizá no encajen en su sistema. La parte positiva es la frecuencia con la que jugaron con línea de tres bajo Max Allegri, pero las dinámicas con balón son muy diferentes con Amorim. 

Kaustubh Pandey I GIFN

Este artículo fue traducido al español por inteligencia artificial. Puedes leer la versión original en 🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿 en este enlace.