Mercato OM : L’OM sans Rulli ? De Lange nommé numéro un ? | OneFootball

L’OM s’apprête à vivre un mercato à plusieurs tiroirs, et le poste de gardien pourrait bien réserver l’une de ses surprises. Arrivé avec un statut de titulaire incontestable en 2024, Geronimo Rulli avait livré une première saison phocéenne au-dessus de tout reproche, avant de connaître un exercice plus poussif cette année. À 34 ans et sous contrat jusqu’en 2027, l’Argentin pourrait pourtant ne pas honorer ses deux dernières années de bail : Boca Juniors, prêt à débourser environ 9 millions d’euros, lui tend les bras pour un retour au pays qu’il envisageait initialement à plus long terme, via son club formateur d’Estudiantes.

Ce qui change la donne, c’est précisément cette précipitation de Boca Juniors. Rulli avait jusqu’ici patienté, fidèle à un projet de retour différé en Argentine. Mais une offre concrète et immédiate a de quoi faire vaciller les certitudes les mieux ancrées, surtout en fin de carrière, quand l’idée de boucler la boucle dans son pays natal devient plus pressante que celle de jouer les utilités sur la Canebière.

Jeffrey de Lange, le nouveau numéro un ?

Car c’est bien là que se noue le second volet de ce dossier : celui de Jeffrey de Lange. Le gardien néerlandais, également en fin de contrat la saison prochaine, n’a jamais caché son refus d’incarner une doublure de luxe. Sa position est claire et assumée : si Rulli reste et que la hiérarchie ne bouge pas, il partira. Son sort est donc entièrement suspendu à celui de l’Argentin, un cas d’école de vases communicants où le départ de l’un conditionne le maintien de l’autre.

Pour l’OM, ce scénario aurait quelque chose d’idéal dans un été déjà chargé en chantiers prioritaires, entre l’attaque et le milieu de terrain à renforcer. Si Rulli s’envole vers Boca Juniors, de Lange récupérerait les cages sans que les dirigeants phocéens n’aient à investir un centime sur ce poste, une économie non négligeable pour un club sous la surveillance constante de la DNCG, qui pourrait ainsi concentrer ses ressources sur les secteurs jugés plus urgents de l’effectif.

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