Mercato OM : L’OM prépare un mercato low cost | OneFootball

L’ère des folies dépensières version Longoria-Benatia est révolue, et Grégory Lorenzi l’a parfaitement intégré. Contraint par un couperet financier fixé par la DNCG, à savoir 90 millions d’euros de bénéfice net sur les trois prochaines fenêtres de mercato d’ici le 30 juin 2027, le directeur sportif marseillais a dû troquer les rêves de stars contre une grille de critères froidement comptable. Recruté après son passage à Brest pour justement encaisser ce genre de choc budgétaire, Lorenzi applique à l’OM une méthode qu’il connaît déjà par cœur.

Cette méthode tient en un portrait-robot presque cocasse tant elle tranche avec l’histoire récente du club : un joueur peu onéreux à l’achat, prêt à accepter un salaire loin des standards auxquels l’OM avait habitué certains cadres, capable de dépanner à plusieurs postes pour maximiser chaque ligne de la masse salariale, et si possible déjà rompu aux exigences de la Ligue 1 pour ne pas perdre de temps à l’adaptation. Une addition de contraintes qui, mises bout à bout, dessine moins un joueur providentiel qu’un profil de gestion de crise.

Reste que cette rigueur comptable n’exclut pas l’habileté sportive : encore faut-il dénicher, dans ce marché resserré, des joueurs capables de cocher toutes les cases sans tirer l’effectif vers le bas. C’est précisément le pari que semble incarner Djibril Sidibé, libre après son départ de Toulouse. Le champion du monde 2018, polyvalent sur le couloir droit, connaît la Ligue 1 par cœur et arrive sans indemnité de transfert, un profil qui, sur le papier, coche effectivement toutes les cases fixées par Lorenzi.

Reste à savoir si cette stratégie du joueur libre et polyvalent suffira à répondre aux ambitions sportives de Bruno Genesio, qui devra composer avec un effectif pensé d’abord pour équilibrer un bilan comptable avant de viser le haut du classement. Entre nécessité financière et exigence de compétitivité, l’OM version Lorenzi s’apprête à vivre un mercato où chaque recrue devra justifier sa place autant par son abnégation salariale que par sa valeur ajoutée sur le terrain.

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